职场上，一个人总是处理不好事情，我们会说这种人“不成熟”，甚至是幼稚。

职场上的犯“幼稚病”的很多，所以，美国著名的奈飞公司宣称：我们只招收成年人。

成年人给人的感觉是成熟、踏实，知道怎么为人处世，做事让人放心。

怎么才叫成熟呢？

作为一个有着25年工作经验的老兵，年轻时吃过不成熟的亏，也治过下属的幼稚病，特意在此分享成熟的四种典型特征。

第一：成熟的人懂得担当

有个笑话，说董事长和总经理带着秘书一块乘电梯，电梯里面很挤，董事长一下没忍住放了臭屁，然后董事长和总经理都把目光投向了秘书，秘书委屈地说：“不是我放的。”回头这个秘书被辞退，因为“屁大点儿事都担不起来”。

这当然是个笑话。但是成熟的人一定懂得担当。

他们勇于接受有挑战的任务，遇到困难不气馁、不退缩，勇于解决问题。

他们结果导向，事情交到他手上，领导放心。出了问题，不找理由，勇于承担责任。

第二：成熟的人遇事分析利弊，不纠结于对错

年轻人在公司容易陷入对错观，毕竟，有人的地方就有江湖。他们对公司、领导、同事的做法经常颇有微词，抱怨说不公平、不合理，甚至为此跟别人直接冲突，这都是不成熟的表现。

成熟的人从来不感情用事，他们遇事会权衡利弊，理解自己的站位，不会让情绪绑架自己，总是能站在对个人有利又无损公司利益的角度思考问题。

其实，很多看起来不能接受的“不公”，过几年回头看看，可能都不值得一提，当时之所以意气用事完全是因为自己不成熟。

第三：成熟的人懂得专注和投入

身在职场，自身原因及周围的环境经常会造成干扰，影响一个人正常做事。

个人职场发展迷茫，周围同事的状态，都会影响到某些人，让他们不能专心投入工作。

而成熟的人总是能排除干扰，让自己处于投入的工作状态，因为他们懂得成长和发展才是硬道理，别的都是浮云。

排除干扰，把自己的时间和精力用在最有价值的地方是成熟的表现。

第四：成熟的人懂得自洽

成年人的世界充满各种挑战，如果不能自洽，就成了没有舵的船，会在原地打转或者在茫茫大海里随风漂流。

成熟的人有能力让自己在各种情况下都能自洽，比如可以跟不喜欢的人一起工作；面对挑战，能说服自己这也是机会。从而全力投入。虽然职场不易，但总是能以饱满的状态投入工作。

就像罗曼罗兰说的：真正的勇气是认清了生活的真相之后，仍然热爱生活。

职场成长，不仅是技能和经验的积累，还要注意心智的成长。

随着年龄增长，一个人的职场能走多远，在很大程度上取决于个人的成熟度。

伙伴们，做一个真正成熟的人，加油！